什么是劳动法

劳动法是 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动法包括促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任等方面的内容。

从狭义上讲，我国劳动法是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。从广义上讲，劳动法还包括其他调整劳动关系的法律法规及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范。

劳动法作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。这些内容在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。