工资考核什么意思

考核工资 是指根据员工的工作表现、绩效或者完成的工作任务来支付的工资。它不仅仅包括基本工资，还包括根据工作业绩或表现额外支付的奖金或提成。考核工资通常基于一定的考核标准和体系，如工作效率、质量、客户满意度等。这种工资制度鼓励员工提升个人工作能力和业绩，以提高整体工作质量。

具体而言，考核工资的计算方式可能包括：

基本工资：

根据员工的职位、资历等因素确定。

奖金：

根据员工的工作表现、项目完成质量、销售业绩等给予的额外奖励。

提成：

针对某些销售或服务岗位，员工可以根据完成的业务量获得一定比例的收入。

考核工资的目的是通过将工资与员工的绩效挂钩，激励员工更加努力地工作，从而提高整个组织的工作效率和业绩。这种制度有助于实现个人与企业的共同发展，同时也能够更公平地分配薪酬，激发员工的工作积极性和创造力。