什么叫年薪制度

年薪制度，也称为年度薪资计划，是一种 以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩确定并支付员工或经营者薪资的分配方式。这种制度下，员工的工资不是按月发放，而是按年计算，通常会在年底一次性发放或者分多次发放。年薪总额在合同中已经明确规定，员工每月的收入是年薪总额除以12。

年薪制度有以下几个特点：

固定性：

员工在一年内的收入是固定的，不受月度业绩波动的影响。

长期激励：

年薪制通常与长期业绩挂钩，鼓励员工关注企业的长期发展。

责任与奖励对应：

年薪制往往包括基本年薪和风险年薪，其中风险年薪与企业的经营成果直接相关，体现了责任与奖励的对等性。

市场性：

年薪制有助于实现企业经营管理者及其收入的市场化，使报酬与责任和贡献相符。

年薪制度适用于各种行业和职位，特别是在管理岗位和高级职位中较为常见。这种制度有助于激励员工和管理者提高工作效率和企业的整体业绩。