什么行为视为旷工

旷工的情形包括以下几种：

未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

这些行为均视为旷工，即员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工行为不仅违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害，因此企业有权依据相关规章制度对旷工员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过，甚至解除劳动合同等。