职工薪酬包括哪些内容（职工和职工薪酬的范围及分类）

职工和职工薪酬的范围及分类

一、职工的概念：职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员， 含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

具体包括：

1.与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工

2.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。

3.在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

二、职工薪酬的概念及分类

1.职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.职工薪酬的内容

（1）短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿（属辞退福利）除外。

短期薪酬具体包括：

①医疗保险费和工伤保险费等社会保险费；

②职工福利费

a.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公赴外地就医费用、职工疗养费用、防暑降温费等；

b.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；

c.发放给在职职工的生活困难补助以及按规定发生的其他职工福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费等。

③职工工资、奖金、津贴和补贴；

④短期带薪缺勤；指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等；

⑤工会经费和职工教育经费；

⑥住房公积金；

⑦短期利润分享计划：指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议；

⑧非货币性福利；

⑨其他短期薪酬。

（2）离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利， 短期薪酬和辞退福利除外。

按其特征可分为：

①设定提存计划：向独立的基金缴存固定费用后，企业 不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。即养老保险费和失业保险费。

②设定受益计划：除设定提存计划以外的离职后福利计划。

（3）辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

（4）其他长期职工福利：是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

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