续工龄有哪些要求

续工龄的要求主要包括以下几点：

合法的劳动合同

员工必须与用人单位签订合法的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，员工必须在用人单位签订劳动合同后正式上岗工作，才能开始计算工龄。如果员工没有签订劳动合同，或者签订的劳动合同没有得到用人单位的批准，那么员工的工作时间将不被认定为工龄。

实际工作时间

员工必须实际工作。工龄认定的第二个条件是员工必须实际工作，只有实际进行了工作，才能将这段时间认定为工龄。

建议：

劳动者应确保与用人单位签订正式的劳动合同，并妥善保管合同副本，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和实际工作时间。

劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律规定，保护自己的合法权益。

如果劳动者对劳动合同的内容有疑问，应及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以避免因合同问题影响工龄的认定。