哺乳期

哺乳期通常是指自婴儿出生起满一年的时间。在这期间，用人单位一般不得辞退女职工，除非女职工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。

具体而言，哺乳期的时长一般自婴儿出生之日起计算，为期一年。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

因此，在正常情况下，哺乳期女职工的劳动合同应顺延至婴儿满一岁为止，除非有法定解除情形，否则用人单位不得随意辞退。

建议：

用人单位应严格遵守相关法律规定，保障哺乳期女职工的合法权益。

女职工在哺乳期应遵守单位规章制度，避免因严重违反规定而被辞退。

如遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，女职工可依法维权，要求继续履行合同或支付赔偿金。