责令辞职是什么

责令辞职是指 任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。这是一种组织处理方式，具有惩罚性。

责令辞职主要适用于以下两种情形：

领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的：

在这种情况下，领导成员由于自身过失或不当行为给工作造成损失或不利影响，应主动承担责任并辞去职务。然而，如果本人不愿意辞职，任免机关可以通过程序责令其辞职。

根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的：

任免机关在评估领导成员的任职表现后，如果认为其不再适合继续担任当前职务，可以依法通过程序责令其辞职。

需要注意的是，责令辞职与引咎辞职不同。引咎辞职是领导人因自身过失而主动辞去领导职务，是自我追究过失责任的一种形式。而责令辞职则是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种处理措施，具有更强的组织性和惩罚性。

此外，责令辞职与辞职也有所不同。辞职通常是劳动者主动提出解除劳动合同，而责令辞职则是用人单位通过程序要求劳动者辞职，这在某种程度上是用人单位推卸责任、降低用工成本的一种方式。

综上所述，责令辞职是一种组织处理手段，用于对不再适合担任现职的领导成员进行职务调整，具有惩罚性质。