什么是全额绩效

全额绩效，也称为一次性奖金或绩效工资的实质是“岗位价值押金”，主要根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。具体而言，企业在人岗不完全匹配的情况下，会将员工对应的岗位薪资水平分为两部分，一部分是固定发放的，另一部分则根据绩效调整发放。这种制度下，绩效奖金不会对绩效不良者进行罚款。

全额绩效的特点在于：

基于绩效：

员工的工资完全基于其工作绩效的表现来确定，不受其他因素（如底薪或固定工资）的限制。

激励性：

全额绩效工资制度旨在激励员工积极主动地提高工作，以实现个人和团队的目标。它可以激发员工的动力和积极性，促使他们努力工作并不断提升自己的绩效水平。

灵活性：

全额绩效可以根据企业的实际情况和员工的工作表现进行调整，具有一定的灵活性。

需要注意的是，全额绩效与差额绩效不同，差额绩效一般是指绩效工资部分发放，与医院经济状况挂钩，而全额绩效则是指绩效工资全额发放，不受医院经济状况影响。

此外，全额绩效在实施过程中，企业需要制定合理的绩效考核标准和体系，确保考核的公平性和合法性，同时要考虑到员工的激励和满意度，以达到最佳的绩效管理效果。