哪些属于公假

根据我国法律规定，公假包括以下几种：

法定节假日

元旦

春节

清明节

劳动节

端午节

国庆节

中秋节

其他休假节日

法律、法规规定的其他休假节日

法定社会活动

当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议

依法行使选举权或被选举权

出任人民法庭证明人

出席劳动模范、先进工作者大会等

其他

婚丧假期间

这些公假期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并且劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

建议：

企业在安排员工休假时，应当严格按照国家法律法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也可以根据自身的实际情况，在法律法规允许的范围内，设定一些额外的休假安排，以提高员工的满意度和忠诚度。