下岗费用怎么算

下岗费用的计算通常遵循以下标准：

协商解除

经济补偿金 = 工作年限 * 月工资

若工作年限超过12年，则按12年计算

企业买断

每工作满一年，给员工二个月的基本工资

劳动合同法规定

经济补偿金 = 工作年限 * 月工资

月工资通常指解除合同前12个月的平均工资

特殊情况

若员工不能胜任工作被解除，补偿金计算同上

若存在其他福利待遇，如工龄津贴、加班补贴等，可加入计算

若有未休年假，可根据天数和工资标准计算补偿

月平均工资计算

包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、车补、通讯补贴、物价补贴等

若月平均工资高于当地平均工资的3倍，则按3倍计算

请注意，这些计算方法可能因国家和地区的法律法规而有所不同，具体数额和条件应参照当地的规定。