童工怎么劝退了

劝退童工需要遵循以下步骤和原则：

支付工资

无论童工是否已满16周岁，都应支付其已出勤工作的天数的工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。因此，用人单位在劝退童工时，应提前30天通知，并支付全部工资。

合法辞退

辞退未满16周岁的童工属于单位自行纠正违法用工行为，只需支付已出勤工作的天数的工资，无需支付其他额外补偿。

行政处罚

用人单位使用童工将面临罚款，具体金额依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款。

若用人单位逾期仍不将童工送回原居住地，罚款金额将提高至每使用一名童工每月10000元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。

送回童工

用人单位需将童工送回其原居住地，并承担送回过程中的交通和食宿费用。

整改用工制度

用人单位应认真整改用工制度，防止类似事件再次发生。

报告与接受处罚

用人单位应及时向劳动保障行政部门报告，接受处罚，并进行整改。

通过以上步骤，用人单位可以合法、合规地劝退童工，并避免可能面临的法律责任和处罚。建议用人单位在处理此类问题时，务必遵守相关法律法规，确保童工的权益得到保障，同时减轻自身的法律责任。