生病如何发工资

员工生病期间，用人单位应依据相关法律法规和劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费。具体标准如下：

一般规定

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

事业单位

事业单位工作人员病假期间工资待遇如下：

病假在两个月以内的，发给原工资。

病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。

病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

地方规定

各地人民政府结合当地实际制定病假工资或疾病救济费的具体标准。例如，广东省、江苏省、北京市等省市规定病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；陕西省、深圳市、青岛市等省市规定用人单位应当按照不低于本人标准工资或劳动合同约定工资标准的60%-70%支付员工病伤假期工资。

医疗期

公司应根据员工本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予3个月到24个月的医疗期。在规定的医疗期内，用人单位应按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%发放医疗期的工资，但核算后的病假工资也不能低于当地最低工资标准的80%。

工伤与非工伤

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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