最新工伤有什么

截至2024年，最新的工伤定义和认定标准主要包含以下几个方面：

工伤认定的核心方面

工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的基石。例如，小张在工作时间和工作场所内因操作机床被切伤手指，属于工伤范畴。

工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：即使不在正式工作时间内，但从事与工作有关的预备性或收尾性工作并因此受伤，同样可以被认定为工伤。例如，小李加班结束后在办公室整理会议材料时摔倒受伤，也属于工伤。

在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：保护劳动者免受工作场所暴力的侵害，例如被客户殴打或因履行工作职责被同事恶意伤害等，可以认定为工伤。

工伤待遇标准

一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，赔付标准不同，从17个月到27个月本人工资不等。

伤残津贴：1-6级伤残职工按月领取伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：5-10级伤残职工在终止或解除劳动合同时享受。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期护理：根据医疗机构的诊断证明确定。

评残后的护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

住院伙食补助费、交通费、食宿费：治疗工伤所需费用符合工伤保险相关标准。

医疗费、工伤康复费、辅助器具费：根据地方规定和实际费用支付。

工伤复发待遇：工伤复发后享受相关待遇。

工伤认定程序

劳动能力鉴定：劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

认定时限：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

特殊情况下的工伤认定

因工外出期间受到伤害：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

上下班途中受到机动车事故伤害：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，如果责任不在自己，也可以被认定为工伤。

职业病：长期接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质的劳动者，容易患上职业病，这类疾病也被纳入工伤认定范围。

这些规定体现了我国对劳动者权益的保护，确保工伤职工能够获得相应的医疗和经济补偿。建议在实际操作中，劳动者和用人单位应提供充分、确凿的证据来证明事故伤害符合工伤认定的条件，以便顺利享受工伤保险待遇。