哪些属于加班的范畴

加班通常指的是用人单位在以下情况下安排劳动者延长工作时间：

工作日延长工作时间：

指在正常工作日超出标准工作时间（通常为每日8小时）进行的工作。

休息日加班：

指在休息日（通常为周六、周日）安排劳动者工作，且未能安排补休。

法定节假日加班：

指在法定节假日安排劳动者工作。

此外，以下情况也可能被视为加班：

休息日培训开会：若用人单位安排员工在休息日进行培训或开会，且这些活动是为了工作目的，则可能被视为加班。

自愿加班：若劳动者在非用人单位安排的情况下，主动在工作时间以外工作，则一般不视为加班，除非用人单位有相应的加班审批制度。

需要注意的是，加班应当经过用人单位与劳动者的协商，并且用人单位需要支付相应的加班费。具体支付标准依据《劳动法》第四十四条的规定，不同时间段的加班有不同的工资报酬标准。

建议在实际操作中，用人单位应明确加班的审批流程和支付标准，并确保劳动者了解加班政策和权益，以减少因加班产生的纠纷。